新しきテーマを更新しました。
2011年2月22日 新しき職場への道のり「新しき職場への道のり」
というテーマを追加しました。
くどいかもしれませんが３月３１日付けで今の職場を辞めなくてはいけなくなりました。
それは、このまま今の職場を続けるにあたり困ること
１．会社の方針と自分の目指すべき方向性が一致しない。
２．うつ病ほか精神病悪化につながる。
３．和食ファーストフードは一日の入客数で一日の従業員数 時間数決まります。
その犠牲を被り生計立てられない。
いまのまま続けるとフラッシュバック現象で、お客様にも、従業員にも大変迷惑になります。「クレーム増加」の道を増やす要因となる。
そのことを踏まえて「会社都合」で「解雇」という形で円満退社を希望しています。
今は、過去最低の就職率です。
それでも、めげずに努力というレベルを超えて「超克」しなければなりません。
いまの私と同じ状況の方を支援したいと思う気持ちで今日からこのコーナーを設けました。
今後とも
「ゆうの日常」のブログをよろしくお願いします。
というテーマを追加しました。
くどいかもしれませんが３月３１日付けで今の職場を辞めなくてはいけなくなりました。
それは、このまま今の職場を続けるにあたり困ること
１．会社の方針と自分の目指すべき方向性が一致しない。
２．うつ病ほか精神病悪化につながる。
３．和食ファーストフードは一日の入客数で一日の従業員数 時間数決まります。
その犠牲を被り生計立てられない。
いまのまま続けるとフラッシュバック現象で、お客様にも、従業員にも大変迷惑になります。「クレーム増加」の道を増やす要因となる。
そのことを踏まえて「会社都合」で「解雇」という形で円満退社を希望しています。
今は、過去最低の就職率です。
それでも、めげずに努力というレベルを超えて「超克」しなければなりません。
いまの私と同じ状況の方を支援したいと思う気持ちで今日からこのコーナーを設けました。
今後とも
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